Nastja Mulej je učiteljica, savjetnica i trenerica razmišljanja – kreativnog, konstruktivnog, tolerantnog, fokusiranog, učinkovitog, poduzetničkog i inovativnog.
Nastja radi kao konzultant u slovenskim, multinacionalnim, malim i velikim poduzećima, ali i školama i vrtićima – jer svi možemo još bolje voditi ljude, učinkovitije voditi projekte, kraće držati sastanke i kreativnije voditi vlastitu organizaciju.
Nastja je jedina licencirana trenerica de Bonovih metoda razmišljanja u Sloveniji i na teritoriju bivše Jugoslavije za tehnike: Šest šešira razmišljanja (poznatih kao Six thinking hats – za učinkovito, kreativno i participativno razmišljanje), Lateralno razmišljanje (za namjerno generiranje što većeg broja što originalnijih ideja), Jednostavnost (za borbu protiv kompliciranosti) te CoRT (za podučavanje razmišljanja u školama).
Također je nositelj licence Umjetnost inoviranja Dimisa Michaelidesa, gde predstavlja kako sa 3 elemenata izvora, 4 elemenata strukture i 5 elemenata kulture tvrtku učiniti inovativnom i uspješnijom.
S njenom pomoći Slovenija je na putu prema pozitivnijoj revoluciji, sve više ljudi razmišlja konstruktivno, kreativno i sistematično.
Opis predavanja: Kreativne organizacije – mit ili istina?
Kako bi svim sudionicima QED-a dali priliku da zadovolje znatiželju, Nastja će svoj rad i ideje predstaviti kroz live intervju u kojem će svi sudionici moći sudjelovati u raspravi. Neka od pitanja na koja će nam Nastja odgovoriti su:
Što je kreativnost? Jesu li svi kreativni po prirodi, koji su uvjeti kreativnosti, kako stvaramo nešto čega nije bilo?
Koja je realnost i stanje kreativnosti koju nalazimo u društvu i u tvrtkama – kakva je to situacija, koje su zakonitosti i nepisana pravila kreativnosti u onim uspješnim i onim neuspješnim tvrtkama?
Kako razmišljaju uspješni ljudi i tvrtke, kako oni manje uspješni? Kako uspješno razmišljati i to implementirati u praksi?
Kako povećati inovacije i kreativnost na radnom mjestu? Koje korake treba poduzeti i koje promjene napraviti kako bi kreativnost zaživjela unutar organizacije?